Mit unseren Produkten
zur Exzellenz in der Personalarbeit

Unsere Kunden haben ihre Personalarbeit effizienter gestaltet. Sie sparen viel Geld im Marketing, binden ihre Mitarbeiter besser und haben es geschafft ein nachhaltiges positives Employer Branding aufzubauen.

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zur Exzellenz in der Personalarbeit

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Ihr Rundum-Sorglospaket in der Personalgewinnung

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Personal-Management optimieren!

Dafür bieten wir eine großartige Fülle an unterschiedlichsten Services - für Arbeitgeber, Personaldienstleister sowie Arbeitnehmer gleichermaßen. Neben statistischen Auswertungen und Trend-Analysen im Personalwesen gibt es für teilnehmende Partner die Möglichkeit gemeinsam und nachhaltig einen starken regionalen und branchenspezifischen Marktplatz für Fach- und Führungskräfte sowie Studierende und Auszubildende zu gestalten.

Wie funktioniert der Empfehlungsbund?

Empfehlungsbund

Registrieren Sie sich jetzt und finden Sie empfohlene Fachkräfte in Ihrer Region!

Erweiterte Services des
Empfehlungsbundes

Erweiterte Services des
Empfehlungsbundes

Diese Services sind in der Premium-Version in der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund enthalten.
Einige davon können in Basisvarianten auch kostenfrei genutzt werden.

Kanaleo favicon 64x64 transparent
Faire karriere favicon 64x64 transparent
Jobwert favicon 64x64 transparent
Trendea favicon 64x64 transparent
Hrfilter favicon 64x64 transparent
Mittlr favicon 64x64
Coworkr favicon

Kostenfreies Personalmarketing Controlling Tool

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Welche Daten ermittelt Kanaleo?

Vergleichen Sie Ihre effektivsten Bewerberkanäle mit denen Ihrer Partner aus Ihrer Branche und Region. 60863 Bewerber, 849 davon im letzten Monat, haben bereits Auskunft gegeben über welchen Kanal sie auf eine Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Kanaleo bietet aktuell 67 systematisierte Marketing-Kanäle, über die Bewerber und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber gefunden haben.

Insgesamt nehmen 223 Firmen den Service von Kanaleo in Anspruch und profitieren von eingesendeten Feedbacks.

Welches sind die effektivsten Bewerberkanäle? *

* Es handelt sich um Daten der letzten 365 Tage, gemessen mit Kanaleo.de.

Unternehmens-Image attraktiver gestalten

Unternehmens-Image attraktiver gestalten

Die Organisationen, welche der Faire Karriere Initiative beigetreten sind, haben es sich zum Ziel gemacht, die besten Kandidaten für sich zu gewinnen und zu binden. Diese Organisationen sind geprägt durch eine starke Mitarbeiterorientierung. Wichtig ist uns dabei, dass Ziele der Organisation und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im fairen Verhältnis zueinander stehen.

Gehalts-Benchmark im MINT-Berufsfeld

Gehalts-Benchmark im MINT-Berufsfeld

Mit unseren regelmäßigen Gehaltsbenchmarks analysieren wir systematisch die tatsächlich gezahlten Gehälter in den Branchen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und kaufmännische Berufe. Unsere Angaben sind zuverlässig, vergleichbar normiert und basieren aktuell auf 13288 Datensätzen, welche uns direkt aus den Gehaltsabrechnungssystemen der Teilnehmer übermittelt werden.
Erfahren Sie durch Interaktion mit der Karte, von wo wir Datensätze beziehen um unsere Gehalts-Benchmarks repräsentativ zu gestalten.
Map germany.600

Fachspezifische Neuigkeiten im Bereich Personal-Management

Fachspezifische Neuigkeiten im Bereich Personal-Management

Die Suche nach Neuigkeiten im Personalwesen kann sich schwierig und zeitaufwendig gestalten, wo es doch sehr wichtig ist aktuell informiert zu bleiben. Genau dafür bietet HRfilter die Möglichkeit Neuigkeiten nach diversen Rubriken zu filtern. Dafür werden Nachrichen aus bekannten deutsch- und englischsprachigen Quellen gebündelt und nach Relevanz und Beliebtheit auf Social Media - Plattformen sortiert.

Qualifizierte Kandidaten finden und vermitteln

Qualifizierte Kandidaten finden und vermitteln

Fachkräftevermittlung war noch nie so einfach! Mittlr vereint Arbeitgeber und Personaldienstleister auf einer Plattform. Effiziente Suchalgorithmen ermöglichen das unkomplizierte Auffinden von passgenauen Kandidaten. Durch schrittweisen Anonymitätsabbau lernen sich Personaldienstleister bzw. Arbeitgeber und Kandidaten immer besser kennen. Kontrollmechanismen regeln die Zulassung von Personaldienstleistern zu Mittlr unter Vorraussetzung einer Provision im vorher festgelegten Rahmen.

Von Arbeitgebern gesuchte Profile

Feedback unserer Kunden

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Wir helfen Ihnen jederzeit weiter

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