Dr. Hellfried Lohse, Geschäftsführer

"Durch die Mitgliedschaft bei ITsax.de können wir unsere wichtigen IT-Stellen schnell und unproblematisch besetzen."

Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting

ITsax.de bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf die Region Sachsen aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch die Community konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region erhöhen. Das zeigt sich unter anderem an den hohen Zugriffszahlen auf unseren Karriereseiten direkt von ITsax.de, sowie den sehr vielen qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen.

Dipl.-Ing. M.A. Dirk Richter, IT-Recruiter

Ich kenne die Communitys des Empfehlungsbundes schon sehr lange und bin vom Konzept überzeugt. Wir nutzen das ganze Spektrum der Empfehlungsbundmitgliedschaft und gewinnen so erfolgreich Fachkräfte.

Michael Noack, Geschäftsführer

"Schon die erste Beratung durch die Community Manager von ITsax.de in Sachen Personalmarketing hat uns einen großen Schritt nach vorn gebracht. Durch ITsax.de sind wir in den letzten zwei Jahren um 100% der Mitarbeiter gewachsen."

Nataliia Verbylo, Personal

Mit Hilfe von MINTsax.de gewinnen wir motivierte und interessierte Bewerber für die National Instruments Dresden GmbH, wo Engagement und Mitgestaltung möglich ist. Die Bereitschaft der Bewerber sehen wir an den vielen guten Bewerbungen, die wir über die Community erhalten.

Sandra Held, Personalleiterin

Mit der Mitgliedschaft in der Community ITmitte.de haben wir unser Wachstum in Mitteldeutschland insb. Leipzig, Erfurt und Magdeburg voran gebracht. Dabei bietet diese Community auch für uns als ein global agierendes Unternehmen, neue Möglichkeiten uns regional bei Fachkräften durch Empfehlungen zu platzieren.

Claudia Kunath, Referentin Marketing

Mit unserer Mitgliedschaft bei SANOsax.de gehen wir neue Wege bei der Gewinnung guter und engagierter Fachkräfte in unserer Region. Zusätzlich festigen wir unser Bild eines attraktiven Pflege- und Betreuungsdienstleisters.

Paula Müggenburg, Human Resources Manager

Die Community ITbavaria.de bietet uns eine sehr gute Möglichkeit Top-Talente anzuziehen. Wir haben damit wichtige Einstellungen in kurzer Zeit durch die Empfehlungen unserer Partner erzielen können. Insgesamt ein sehr effizientes Tool der Fachkräftegewinnung.

Sascha Mieth, Geschäftsführer

"Die Community ITsax.de ist für uns der primäre Recruiting-Kanal mit regionalem Bezug und bietet aufgrund der starken Vernetzung und Popularität in unserem Partner- und Unternehmensnetzwerk die optimalen Voraussetzungen, um in unserer Region qualifiziertes Personal zu finden. Wir unterstützen die Community und versuchen die ohnehin schon hohe Bekanntheit weiter zu steigern."

Dr. Marco Wackernagel, Geschäftsführer

Wir können im Empfehlungsbund als guter Arbeitgeber punkten, und dass bereits bei unseren Bewerbern. Weiterempfehlungen sind die beste Möglichkeit, gute Fachkräfte zu erreichen. Als Mitglied der Community gelingt uns das in unkomplizierter und effizienter Weise.

Silvana Rückert, Geschäftsführerin

Seit ich den Empfehlungsbund nutze, werde ich überrollt von sehr guten Bewerbern. Es hat sich gelohnt!

Heike Wilson, Geschäftsführerin

"Die DUALIS IT beteiligt sich bei ITsax.de, um Ihre Sichtbarkeit regional zu stärken und gemeinsam mit den starken Partnern Fachkräfte in der Region zu binden. Schon kurz nach dem Beginn der Mitgliedschaft bei ITsax.de hat sich die Anzahl an qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht. Sehr schnell konnten wir dabei wichtige Schlüsselpostionen in unserem Unternehmen besetzen.“

Jennifer Escher, Stabsstelle Mitarbeitermanagement Ärzte

Mit der Mitgliedschaft bei SANOsax.de gehen wir moderne Wege im Recruiting. Das macht sich in unserem Unternehmenserfolg bemerkbar.

Sabine Horn, kaufmännische Leiterin

Durch der Community MINTsax.de gewinnen wir mit einem innovativen Weg viele qualifizierte Bewerbungseingänge.

Alf Wallner, Geschäftsführer

"Wir kooperieren mit der Community SANOsax.de, um die Konrad Zuse Akademie Hoyerswerda stärker mit den SANO Wirtschaftspartnern der Region zu vernetzen."

Kerstin Stübner-Röhler, Personalleiterin

Mit unserer Mitgliedschaft bei SANOsax.de verbinden wir die Erwartung an gute Fachkräfte, die uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und sich bei uns engagieren möchten.

Jan Heuer-Theurich, Key Account Management | Vertrieb & Marketing

ITsax.de hilft uns dabei, unser starkes Wachstum zu unterstützen. Mithilfe der Community können wir erfolgreich unsere offenen Stellen mit guten Bewerbern besetzen.

Andy Möhler, Personalreferent

„Mit ITsax.de erhalten wir eine insgesamt größere Anzahl an Bewerbern und parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten. Für uns eine große Hilfe bei der Suche nach den klügsten Köpfen.“

Dr. Sten Grimmer, COO

"Wir glauben daran, dass man durch Kooperation seine Stärken verstärken kann. Eine Community wie ITmitte.de passt perfekt zu diesem Ansatz und hilft dabei, unsere Wirtschaftsregion Mitteldeutschland zu stärken. Bestätigt hat sich dies durch die Anzahl neuer Bewerber in unserem Unternehmen."

Beate-Victoria Ermisch, Geschäftsführerin

Die Fach- und Servicekompetenz von SANOsax.de ermöglicht es uns, von hochqualifizierten Fachkräften wahrgenommen zu werden und diese anzusprechen.

Robert Nienke, Personalreferent Recruiting

Die Communitys des Empfehlungsbundes gehören zu unseren wichtigsten Recruiting Kanälen. Daher sind wir von Anfang an dabei.

Dr. Lars Großmann, Leiter IT-Services

Mit MINTsax.de nutzt die DREEBIT GmbH die ent­stan­de­ne, ex­zel­len­te Netz­werk­struk­tur­ in der Re­gion und gewinnt damit neu­e, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te.

Marie-Sophie Benna, Assistentin Recruiting

Die Niederlassung Dresden der mgm technology partners GmbH beteiligt sich an der Community ITsax.de, weil wir darüber die wichtigen IT-Positionen in Dresden besetzen.

Marco Starck, Recruiter

Die Community SANOsax.de hilft dabei, die Sichtbarkeit unseres Start-ups schnell zu vergrößern. Uns gefällt der Ansatz der Empfehlung sehr gut, denn Empfehlungen schaffen Vertrauen und gute Entscheidungen.

Gerd Schröder, Geschäftsführer

Sofort nach dem Beginn der Mitgliedschaft haben wir qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten. Damit hilft uns Empfehlungsbund bei dem schnellen Aufbau unserer Standorte.

Alexander Hippe, Managing Director

"ITsax.de ist eine großartige Community, die sich dafür einsetzt, sehr gute IT-Fachkräfte in der Region zu halten und schnell zu vermitteln. Dies stärkt nicht nur das Kompetenzzentrum Bautzen-Dresden-Chemnitz, sondern hilft jedem einzelnen Partner und Förderer, Mitarbeiter zu finden. Ganz nebenbei schafft dies eine offene Kommunikation unter den Partnern und öffentlichen Einrichtungen auf höchstem Niveau."

Jeanne Hoffmann, Senior Recruiter

Das IBM Client Innovation Center steht für Erfindungs-, Innovations- und Pioniergeist. Daher passt die Community ITrheinmain.de zu unseren neuen Wegen der Personalgewinnung.

Dr. oec. Constanze Fisch, Geschäftsführerin

Unser Haus hat eine lange Tradition - aber wir gehen auch schon lange neue Wege zur Mitarbeitergewinnung. SANOsax.de nutzen wir, um engagierte Fachkräfte für unser Haus unkompliziert anzusprechen und Bewerbern über Empfehlungen zusätzliche Möglichkeiten zu eröffnen.

Daniela Klaube, Human Resource Managerin

Der Händlerbund beteiligt sich an der Community ITmitte.de, weil wir berufliche Perspektiven in Mitteldeutschland nachhaltig unterstützen wollen. Durch die Mitgliedschaft konnten wir unsere wichtigen IT-Stellen besetzen.

Dr. Norman Herzig, Geschäftsführer

"Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Für uns als kleines hochspezialisiertes Forschungsunternehmen ist es wichtig, unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt zu erhöhen. Die Community MINTsax.de hat uns sehr geholfen, in unserer Region bekannter zu werden und einen Bewerbungseingang mit qualifizierten Bewerbungen zu aufzubauen."

Roland Schmid, Geschäftsführer

Seit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund haben die Anzahl und auch die Qualität der Bewerbungseingänge deutlich zugenommen. Wir können damit die Communitys des Empfehlungsbundes jedem empfehlen.

Uta Wagner, Human Resources

Mit MINTsax gelingt es uns, gemeinsam mit unseren Partnern nicht nur Fachkräfte in der Region zu halten, sondern auch die für unser Unternehmen qualifiziertesten Mitarbeiter zur weiteren Stärkung des Hightech Standortes Silicon Saxony zu finden. Seit Beginn der Mitgliedschaft haben wir wesentlich mehr qualifizierte Bewerbungen bekommen und so wichtige Stellen besetzen können. Die Innovationen, mit denen unsere Community MINTsax.de weiterentwickelt wird, beeindrucken uns sehr.

Torsten Hartmann, Geschäftsführer

"Die Community ITsax.de ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Community erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen."

Richard Kupke, Entwicklungsleiter

"Mit Hilfe des Empfehlungsbundes und seiner Community gelingt es uns, unsere regionale Präsenz zu stärken. Durch die Community gewinnen wir Mitarbeiter, welche frische Ideen und neue Ansätze in unser Unternehmen bringen."

Karsten Müller, Personalleiter

Personalarbeit ist stets dann erfolgreich, wenn sich ein Netzwerk von Branchenkennern einander mit Fachkräften unterstützt und weiterempfiehlt. Wir schätzen es daher sehr, dass das Empfehlungskonzept der Communitys uns diesen Austausch erleichtert. Zugleich treten wir mit der Präsenz im Empfehlungsbund stärker als attraktiver Arbeitgeber der Region hervor.

Mandy Dornick, Human Resources Manager

Bewerber haben uns auf Empfehlungsbund aufmerksam gemacht - für uns ein Grund mehr, Empfehlungsbund.de kennenzulernen.

Annette Steitz, Personalreferentin

"Seit dem wir in der Community ITsax.de Mitglied sind, ist unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber so gestiegen, dass die meisten Interessenten unserer Stellenanzeigen über die Community www.ITsax.de kommen."

Doreen Neu, Verwaltungsdirektorin

Eine Steigerung der Sichtbarkeit unserer Stellen bedeutet für uns mehr Bewerbungseingänge von qualifizierten Bewerbern. Mit dem Empfehlungsbund vernetzen sich regionale Arbeitgeber miteinander, um sich gegenseitig bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Stephanie Burgdorf, Human Resources Assistent

Uns wurden die Communitys des Empfehlungsbundes von Partnern empfohlen. Für unsere Standorte in Berlin, München und Möchengladbach sind die Communitys des Empfehlungsbundes zu einem der wichtigsten Recruiting-Kanäle geworden.

Martin Nicklich, Geschäftsführer

SPEKTRA empfiehlt die Communitys des Empfehlungsbundes, um die Sichtbarkeit in der Region zu verbessern, als attraktiver Arbeitgeber bekannter zu werden und weil man auf diesem Weg qualifizierte Bewerber für vakanten Stellen findet.

Roy Sarnoch, Geschäftsführer

"Die Xceptance GmbH beteiligt sich an der Community ITmitte.de, weil wir von den Vorteilen dieser Community überzeugt sind. Denn die Idee einer Bewerberplattform mit Empfehlungsmöglichkeiten erhöht nicht nur die Sichtbarkeit unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber sondern führt auch zur Steigerung der Effizienz und Qualität des Bewerbungs- und Auswahlprozesses."

Constanze Stein-Lenk, Personalleiterin

Ein bestehender Partner von MINTsax.de hat uns diese Plattform empfohlen. Unser Wachstum wird durch diese innovative Form der Mitarbeitergewinnung fortgesetzt. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungseingänge ist seit dem Start der Mitgliedschaft kontinuierlich gestiegen.

Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer

Wir nutzen MINTsax.de, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind sehr zufrieden mit der Community MINTsax.de.

Verena Mühl, HR Managerin

"Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit ITsax.de kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbern, als man es alleine schafft. Mit ITsax.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Bewerberzahlen und Bewerberqualität widerspiegelt."

Matthias Wilfroth, Geschäftsführer

Unser Engagement in einem Netzwerk von Unternehmen, die unsere Sprache sprechen, hilft uns dabei, gezielt Fachkräfte zu erreichen. Außerdem schätzen wir die Beratung und Unterstützung zur Verbesserung eines gelungenen Employer Brandings.

Dr. Uwe Crenze, Geschäftsführer

"Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept. Wir haben durch ITsax.de in wenigen Wochen zwei Stellen besetzen können, die wir seit über einem Jahr per Headhunter suchten. Jedes Jahr werden 3-4 der wichtigsten Einstellungen über ITsax.de realisiert."

Christoph Rink, Leiter Servicebereich Personal und Recht

Als einer der größten sozialen Arbeitgeber tragen wir gern die Verantwortung zur Steigerung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Mit SANOsax übertragen wir unser Engagement auch auf unsere Bewerber, da nur eine gelungene Ansprache unserer zukünftigen Mitarbeiter einen Fachkräftegewinn ermöglicht.

Karin Seidel, Personal

Dank der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund und seinen Communities ITSax und OFFICEsax (u.a.m.) gelingt es uns, unsere Stellen mit Fachkräften aus der Region ideal zu besetzen. Die Empfehlungsmöglichkeit macht diese Plattform einzigartig und gerade als einer der Initiatoren des Partnerportals identifizieren wir uns hundertprozentig mit den Zielen der Community.

Jens Heinrich, Geschäftsführer

Wir haben unsere Wurzeln in der Region – und wollen mit unserem Engagement in Netzwerken in Leipzig und Mitteldeutschland Flagge zeigen. Mit der Community ITmitte.de bieten sich uns zahlreiche weitere Möglichkeiten, den Standort zu stärken und mit unseren Projekten Mitarbeiter an Mitteldeutschland zu binden. Mittlerweile ist die Community einer unserer TOP-Recruitingkanäle.

Sylvio Böhme, Abteilungsleiter Personalwirtschaft und Personalentwicklung

Mit unserer Mitgliedschaft im Empfehlungsbund gehen wir bewusst neue Wege in der Personabeschaffung. Damit können wir wichtige Positionen unseres Hauses mit qualifizierten Fachkräften besetzen.

Maria Piechnick, Gründerin

Dank des Empfehlungsbundes ist es uns gelungen, innerhalb weniger Wochen genügend qualifizierte Bewerber kennen zu lernen, die unser Startup-Team fortan verstärken.

Stefanie Gaube, Personalreferentin

"Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über ITsax.de effizient Personal rekrutieren können. Durch ITsax.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln."

Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer

"Wir setzen auf die Community ITsax.de, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von ITsax.de besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden."

Dirk Stubbe, geschäftsführender Gesellschafter

"Die Community OFFICEsax.de hilft uns entscheidend dabei unser Know-how und unseren Standort in Dresden nachhaltig mit den besten Köpfen auszubauen - Getreu unserem Motto - ERFOLGE SIND PLANBAR."

Dr. Gundula Werner, Geschäftsführer

Mit der Mitgliedschaft im Empfehlungsbund setzen wir auf die Zusammenarbeit der regionalen Arbeitgeber zur Fachkräftegewinnung und geben Fachkräften eine Perspektive in unserer Region.

Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center

Durch ITmitte.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt.

Frank Kaiser, Geschäftsführer

Je mehr Partner in der Community ITsax.de dazu kommen, um so interessanter wird sie werden, um Partner und Bewerber zu finden. Wir können ITsax.de jedem Unternehmen empfehlen. Es ist zu einem unserer stärksten und effizientesten Recruiting Kanäle geworden.

Claudia Sandig, Mitarbeiterin Personalentwicklung

Der Empfehlungsbund hilft uns dabei, für engagierte Fachkräfte auf Jobsuche sichtbar zu sein. Es fördert gleichzeitig unser eigenes Engagement des wertschätzenden Arbeitgebers.