Rückblick Expertenforum Personalmanagement 2019: EB-SmartLinks

Donnerstag, 13. Juni 2019, 15:25 Uhr{"original"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/Expertenforum_blog.jpg", "thumb"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/thumb_Expertenforum_blog.jpg", "block_image"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/block_image_Expertenforum_blog.jpg", "gallery_thumb"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/gallery_thumb_Expertenforum_blog.jpg", "full"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/full_Expertenforum_blog.jpg", "twitter_small"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/twitter_small_Expertenforum_blog.jpg", "twitter_large"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/twitter_large_Expertenforum_blog.jpg", "facebook_small"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/facebook_small_Expertenforum_blog.jpg", "facebook_large"=>"https://redaktion.pludoni.de/uploads/post_image/image/2658/facebook_large_Expertenforum_blog.jpg", "original_width"=>2473, "original_height"=>1922}

Auf dem Expertenforum Personalmanagement 2019 haben wir unter anderem die neuen EB-SmartLinks vorgestellt. Die Nutzung unserer SmartLinks ermöglicht eine strukturierte Candidate-Journey abgesagter Bewerber, die ihrerseits eine verbesserte Orientierung auf dem Fachkräftemarkt erhalten. 

Empfehlen. Bewerben. Einstellen - Die Bedeutung von Empfehlungen

Nicht alle Bewerber können eingestellt werden, auch wenn sie qualifiziert und kompetent sind. Beim Empfehlungsbund wird keinem überzeugenden Bewerber einfach abgesagt, sondern er wird weiterempfohlen. Daraus entsteht eine Win-Win-Situation für Bewerber und Unternehmen: Der Bewerber fühlt sich auch bei einer Absage wertgeschätzt und das trägt positiv zum Arbeitgeberimage des Unternehmens bei. Außerdem wird dem Bewerber eine Chance auf eine gute Stelle in einem anderen Mitgliedsunternehmen des Empfehlungsbundes gegeben. Und schließlich erhalten alle Empfehlungsbund-Mitglieder mehr qualifizierte Bewerber, die ihnen von anderen Unternehmen empfohlen wurden.

Wird ein Bewerber weiterempfohlen, so gibt es dafür zwei unterschiedliche Empfehlungscodes:

Der Empfehlungscode 1 wird nur an Bewerber vergeben, die insgesamt einen guten Eindruck beim Unternehmen hinterlassen haben. Sie müssen nicht nur durch spezifische fachliche Kenntnisse sowie durch soziale und mentale Kompetenzen überzeugen, sondern auch zu den gesuchten Profilen der Mitglieder der Community passen. Bewerber mit dem Empfehlungscode 1 erhalten innerhalb einer Woche ein qualifiziertes Feedback von dem Unternehmen, bei dem sie sich beworben haben.

Der Empfehlungscode 2 hingegen wird an alle Bewerber vergeben, die zu den gesuchten Profilen der Mitglieder der Community passen und deren Bewerbungsunterlagen ordentlich und vollständig waren. Außerdem müssen sie durch ein dokumentiertes fachliches Know-How überzeugen.

Um die Empfehlungen möglichst einfach zu gestalten, haben wir SmartLinks entwickelt, die Bewerbern den Zugang zum Empfehlungsbund zu erleichtern.

Und so funktioniert's

Die SmartLinks aus dem Absageschreiben führen den Bewerber in einen personalisierten Willkommenbereich des Empfehlungsbundes. Dort hat er die Möglichkeit, nach einem Job in der gleichen Community zu suchen. Die Verwendung eines Empfehlungscodes (sofern er einen erhalten hat) bei seiner nächsten Bewerbung wird dadurch erleichtert, dass er diesen im Browser speichern kann. Diese Vereinfachung sorgt dafür, dass er Ihr Unternehmen in guter Erinnerung behält, obwohl Sie abgesagt haben.

Beispiel Pludoni GmbH: Das sieht der Bewerber bei Klick auf einen SmartLink

Beispiel Pludoni GmbH: Das sieht der Bewerber bei Klick auf einen SmartLink

Deswegen sollten Sie Ihre Absage-Links aktualisieren! Am einfachsten ist es, Sie kopieren den Link aus Ihrem EB-Nutzerprofil. Die Aktualisierung ist nicht nötig, wenn Sie das EBMS verwenden.

Hinweis: Wenn Sie anstelle der vorherigen Absage Passus mit Link zum Community-Portal die neuen EB-SmartLinks verwenden, dann erübrigt sich außerdem für Sie der Mystery-Applicant. Bei Klick auf einen EB-Smartlinks wird die korrekte Absage automatisch in der Bewerberstatistik vermerkt. Damit entfällt die manuelle Befüllung der Bewerberstatistik. 

Ausblick

Freuen Sie sich in den nächsten Wochen auf weitere Artikel zu den Themen: EB-SmartLinks und Diskussionsrunde zu aktuellen Trends im Personalmarketing! Unseren Gesamteindruck, die Auswertung des Empfehlungsbund-Effekts sowie den aktuellen Gehaltsbenchmark haben wir bereits veröffentlicht.

Dieser Blogbeitrag erschien erstmals unter empfehlungsbund.de.