Als Community Manager (m/w) mit Fachwissen im Personalmarketing in Berlin managen Sie Empfehlungscommunitys zur gegenseitigen Bewerberempfehlung der pludoni GmbH in Ihrer Region und ausgewählten Branchen. Zu Ihren Aufgaben gehören der Aufbau, die Pflege und die zukünftige Ausrichtung von Communitys mit dem Ziel des Markenaufbaus der Communitys und Unterstützung der angebunden Partner bei deren Personalmarketing und -recruiting Aktivitäten.

Das Team stellt sich vor...

Jörg Klukas

Geschäftsführer

Als leidenschaftlicher Personaler gründete Jörg 2008 die pludoni GmbH und gewann schnell Partner, die das innovative Communitykonzept der gegenseitigen Bewerberempfehlung unterstützten. Als Frontmann, Personaler, Vertriebler und Geschäftsführer in einer Person ist er seitdem dabei, die Personalarbeit mittelständischer Unternehmen in Sachsen zu revolutionieren.

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Stefan Wienert

Leitender Entwickler

Stefan kam 2009 zur pludoni GmbH und war seitdem Werkstudent, Praktikant und Diplomand. Seit 2011 sorgt er als leitender Entwickler für unaufhaltbaren technischen Fortschritt. Er hat für Ideen immer ein offenes Ohr, auch wenn sie noch so verrückt sind. Für Kunden und Nutzer steht er bei technischen Problemen bereit, diese in Windeseile zu lösen.

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Nicole Ludat

Partner Management

Nicole begeistert neue Firmen für die innovativen Ideen der pludoni GmbH. Mit ihrer sympathischen und mitreißenden Art trägt sie die Idee der regionalen Zusammenarbeit in die Welt hinaus. So konnte sie schon viele Unterstützer in Firmen aber auch in Universitäten und anderen Institutionen von pludoni überzeugen. Als angehende Wirtschaftsingenieurin im Master- Studium ist Sie seit 2010 fester Bestandteil des dynamischen pludoni Teams.

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Stephanie Demuth

Kommunikation und Blogging

Seit knapp einem Jahr kümmert sich Stephanie um die kommunikativen Aufgaben der pludoni. Als studierte Germanistin hat sie ein Faible für Buchstaben, Wörter und Satzzeichen. Damit füttert sie dann auch immer unseren Blog.

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Martin

Entwicklung und Administration

Höher, schneller, weiter! Martin optimiert die Websites auf Geschwindigkeit, um so die Nutzbarkeit mehr und mehr zu verbessern. Serverwartung und Verbesserung der internen Arbeitsabläufe faszinieren ihn ebenso wie das Ausprobieren der neusten Technologien und Programme.

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Florian

Design und Usability

Viele verwechseln Design mit schlichtem Styling. Das passt uns nicht ins Konzept. Flo macht es sich seit Ende 2011 bei uns zur Aufgabe unsere Webseiten nicht nur optischt schön, sondern auch benutzerfreundlich und durchdacht zu gestalten. Derzeit studiert er in den Fachrichtungen Innenarchitektur und Informatik.

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Mehr zum Team:

• Blog
• Entwickler-Blog
• Offene Stellenangebote

(Dresden, 04.01.2012) Laut der Manpower Talent Shortage Survey 2011 ist der Fachkräfte­mangel in Deutsch­land gestiegen. Von den befragten Unter­nehmen gaben 40% an, dass sie Schwierig­keiten haben Schlüssel­positionen neu zu be­setzen. Besonders Fach­kräfte im hand­werklichen Be­reich, Ingenieure, Techniker und IT-Spezia­listen werden von den Arbeit­gebern händeringend gesucht. Was also machen Recruiter auf der Suche nach neuem Personal? Die Antwort: zunächst einmal Stellen­anzeigen aufgeben – online. Dabei stehen dem Personaler einer Reihe kosten­lose und gebühren­pflichtige Portale zur Auswahl. Welches das Richtige ist, das versuchen eine Reihe von Studien und Kenn­zahlen herauszufinden. Anhand der 5 größten Stellen­börsen in Deutsch­land hat pludoni die Studien­ergebnisse einmal nach­vollzogen.

(Dresden, 02.12.2011) Am 22.11.2011 wurde die pludoni GmbH zur dritten Kon­ferenz des Karriere­service der Hoch­schule Zittau/ Görlitz und des IHI Zittau, zu aktuel­len The­men des Personal­managements, einge­laden. Zen­trale Betrach­tungen der Personal­konferenz lagen da­bei insbe­sondere auf dem Gebiet des Hochschul­recruitings. Von 13 Uhr bis 19 Uhr sprachen fünf Referenten zu wichtigen Personal- Themen, stellten Statistiken auf, wiesen auf derzeitige Entwicklungstendenzen, vor allem in der MINT-Branche, hin und gingen im Anschuss in eine Diskussionsrunde über.

Die teilneh­menden Referen­ten der Personal­konferenz kamen aus sehr verschie­denen Berei­chen, wobei die Problematik der zu geringen Anzahl an MINT-Studen­ten und die erhöhten Ab­brecher-Quoten in diesen Studien­gängen von enor­mer Bedeu­tung waren. Des Wei­teren wurde die Frage gestellt inwie­weit geziel­tes Hochschul­recruiting auch die Frauen­quote in MINT-Studien­gängen erhöhen könnte.

(Dresden, 21.11.2011) Welche Medienkanäle lohnen sich wirklich beim Personalrecruiting? Das ist eine Frage, die vor allem die Personalabteilungen von Unternehmen beschäftigt. Das Personalmagazin geht solchen aktuellen Fragen und Entwicklungen nach und stellt kanaleo.de als neues Tool für HR-Controlling in seiner Onlineausgabe vor.

(Dresden, 07.11.2011) Community­manager Dr. Jörg Klukas teilt sein Wissen und seine Er­fahrungen als Personal­chef in diesem Semester mit Studieren­den der FOM in Leipzig. Als Dozent für das Master-Modul Personal­entwicklung und –beschaffung gibt er einen Ein­blick in taktische und operative Instrumen­tarien der Personal­veränderung, -planung und –beschaffung.

(Dresden, 25.10.2011) Minister­präsident Stanislaw Tillich lud in der ver­gangenen Oktober­woche die Rektoren der Uni­versitäten und Hoch­schulen sowie Vertreter der Wirt­schaft, darunter die pludoni GmbH, zu einer Tagung in die Sächsische Staats­kanzlei ein. Ziel des Austausches war die Ver­netzung der Wissen­schaft und der Wirt­schaft, um den Fachkräfte­bedarf in Sachsen zu sichern. Gemeinsam sollten Er­fahrungen ausge­tauscht werden und gemein­same Ideen und Vor­stellung für die Zukunft ent­wickelt werden.

(Dresden, 13.09.2011) Bereits seit 2003 werden jedes Jahr sächsische Unter­nehmen ge­ehrt, die sich durch eine inno­vative Geschäfts­ideen hervor­getan haben. In diesem Jahr ist die pludoni GmbH unter den zehn Final­isten, mit der Idee dem Fachkräfte­mangel mithilfe branchen­spezifischer Job­portal­platt­formen und einem einzig­artigen Empfehlungskonzept entgegen zu treten.

(Dresden, 26.07.2011) Im letzten Blog­eintrag wurde die Social Media Recruiting Studie unter deut­schen Persona­lern aus­gewertet. Nun soll der Blick auf die andere Seite, also die der Job­sucher und Bewerber, gezeigt werden. Auch hier gilt: Job­suche über Social Media steckt noch in den Kinder­schuhen.
Die weltweite Befragung wurde von Global Workforce durchgeführt, mit dem Ziel herauszufinden inwiefern Arbeitnehmer Social Media Angebote in ihre Jobsuche einbeziehen. Feedback erhielten sie von rund 97.000 Arbeitnehmern aus 30 Ländern.

(Dresden, 14.07.2011) Die Studie des Institute for Competive Recruiting (ICR) über Social Media Recrui­ting im Jahr 2011 zeigt: Die Pro­aktivität im Social Media Recruiting steigt; gehört jedoch nicht zu den TOP 5 der Recruiting­methoden von Unternehmen. Das ICR führte eine Befragung unter 8000 Perso­nalern in Deutsch­land durch, um heraus­zu­finden, welche Trends es in Sachen Personal­recruiting gibt und ob aus dem „Hypethema“ Social Media ein stabiles Recruiting­mittel ge­worden ist.