Mit unseren Produkten zur Exzellenz in der Personalarbeit

Unsere Kunden haben ihre Personalarbeit effizienter gestaltet. Sie sparen viel Geld im Marketing, binden ihre Mitarbeiter besser und haben es geschafft ein nachhaltiges positives Employer Branding aufzubauen.

Unsere Produkte im Überblick

Erfahren sie mehr über unsere Portale im Detail und nutzen Sie die Chance Ihr Personalmanagement aufzurüsten.

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Wie erreichen Sie zukünftige Fachkräfte?

Bevor man viel Geld für teure Recruiting Kanäle ausgibt, sollte man wissen, welche Kanäle ihre gesuchten Fachkräfte aus ihrer Region bevorzugen. Die Erkenntnisse beziehen wir aus aktuell 43892 Angaben von Bewerbern. Teilnehmende Unternehmen befragen diese systematisch und vergleichen ihre Ergebnisse mit denen der Branchenpartner.
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Empfohlene Fachkräfte ganz ohne Provision?

Unsere Communityportale des Empfehlungsbundes sind bekannt bei Ihren Fachkräften. In den jeweiligen Communityportalen des Empfehlungsbundes empfehlen sich Arbeitgeber direkt gegenseitig gute Fachkräfte - ganz ohne Provision. Nicht selten überzeugt ein Bewerber beim Gespräch, kann jedoch aufgrund verschieder Gründe, leider nicht eingestellt werden. So wird aus einer Absage von gestern, heute eine Empfehlung für Sie.
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Employer-Branding authentisch gestalten?

Fachkräfte von heute können sich erlauben wählerisch zu sein. Die meisten recherchieren online intensiv nach Meinungen über ihren zukünftigen Arbeitgeber. Mit unserem Portal Faire-Karriere.de ermöglichen Sie Ihren zukünftigen Fachkräften einen Blick hinter die Kulissen und machen somit aus Interessenten Bewerber für Ihr Unternehmen.
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Welches Gehalt ist optimal?

Mit unseren regelmäßigen Gehaltsbenchmarks über Jobwert.info analysieren wir systematisch die tatsächlich gezahlten Gehälter in den Branchen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und kaufmännische Berufe. Unsere Angaben sind zuverlässig, vergleichbar normiert und basieren aktuell auf 8733 Datensätzen, welche uns direkt aus den Gehaltsabrechnungssystemen der Teilnehmer übermittelt werden.
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Was sind die Trends im Personalmanagement?

Hier tauschen sich Arbeitgeber regelmäßig zu aktuellen Trends und Best-Practices in der Personalarbeit aus. Gemeinsam führen wir Best-Practice Benchmarks durch und entwickeln gemeinsam innovative Produkte zur Verbesserung der Personalarbeit. Mit unserer Plattform zur Personalforschung Trendea.de untersuchen wir Trends und Best-Practices in der Personalarbeit.
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Sie haben ein ganz spezielles Personalthema?

Unsere Kompetenzen erstrecken sich über das gesamte Personalmanagement. Wir beraten unsere Kunden zu innovativen Trends in den Themen wie Zukunftsweisende Personalstrategie, Nachhaltiges Employer-Branding, Explorative Personalauswahl, Fördernde Personalentwicklung und Leistungsorientierten Vergütungssystemen.
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Auf der Suche nach fachspezifischen Neugigkeiten?

Hrfilter.de ist ein Aggregator für Nachrichten aus dem Personalwesen und HR-Bereich. Zusammengefasst werden News aus bekannten deutsch- und englischsprachigen Blogs und Newsquellen, gebündelt und sortiert nach Relevanz und Beliebtheit auf Social Media - Plattformen."
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Sie möchten Kandidaten passgenau vermitteln?

Mittlr dient als Bindeglied zwischen der Vermittlung von Kandidaten auf Seiten des Arbeitgebers und der des Personaldienstleisters. Leistungsseffiziente Suchalgorithmen begünstigen das Auffinden von passenden Kandidatenprofilen.

Kostenfreies Personalmarketing Controlling Tool

Was bietet kanaleo.de ?

Vergleichen Sie Ihre effektivsten Bewerberkanäle mit denen Ihrer Partner aus Ihrer Branche und Region. 43892 Bewerber, 963 davon im letzten Monat, haben bereits Auskunft gegeben über welchen Kanal sie auf eine Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Kanaleo bietet aktuell 84 systematisierte Marketing-Kanäle, über die Bewerber und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber gefunden haben.

Insgesamt nehmen 176 Firmen den Service von Kanaleo in Anspruch und profitieren von eingesendeten Feedbacks.

Welches sind die effektivsten Bewerberkanäle? *

* Es handelt sich um Daten der letzten 365 Tage, gemessen mit Kanaleo.de.

Empfohlene Fachkräfte ganz ohne Provision

Als Branchennetzwerk zur Fachkräfteempfehlung bietet der Empfehlungsbund teilnehmenden Partnern die Möglichkeit gemeinsam und nachhaltig einen starken regionalen und branchenspezifischen Marktplatz für Fach- und Führungskräfte sowie Studierende und Auszubildende zu gestalten.

Im nachfolgenden Diagramm sind die Anzahl der Bewerbungen und der neuen Jobs pro Monat im Zeitraum der letzten zwei Jahre zu sehen.

* markiert das aktuelle Quartal. Die Werte für dieses Quartal werden auf Grundlage der bereits vorhandenen Daten prognostiziert.

Unternehmens-Image attraktiver gestalten

Die Organisationen, welche der Faire Karriere Initiative beigetreten sind, haben es sich zum Ziel gemacht, die besten Kandidaten für sich zu gewinnen und zu binden. Diese Organisationen sind geprägt durch eine starke Mitarbeiterorientierung. Wichtig ist uns dabei, dass Ziele der Organisation und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im fairen Verhältnis zueinander stehen.

Gehalts-Benchmark im MINT-Berufsfeld

Mit unseren regelmäßigen Gehaltsbenchmarks analysieren wir systematisch die tatsächlich gezahlten Gehälter in den Branchen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und kaufmännische Berufe. Unsere Angaben sind zuverlässig, vergleichbar normiert und basieren aktuell auf 8733 Datensätzen, welche uns direkt aus den Gehaltsabrechnungssystemen der Teilnehmer übermittelt werden.
Erfahren Sie durch Interaktion mit der Karte, von wo wir Datensätze beziehen um unsere Gehalts-Benchmarks repräsentativ zu gestalten.
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Fachspezifische Neuigkeiten im Bereich Personal-Management

Nachrichten-Aggregator HRfilter

Die Suche nach Neuigkeiten im Personalwesen kann sich schwierig und zeitaufwendig gestalten, wo es doch sehr wichtig ist aktuell informiert zu bleiben. Genau dafür bietet HRfilter die Möglichkeit Neuigkeiten nach diversen Rubriken zu filtern. Dafür werden Nachrichen aus bekannten deutsch- und englischsprachigen Quellen gebündelt und nach Relevanz und Beliebtheit auf Social Media - Plattformen sortiert.

Qualifizierte Kandidaten finden und vermitteln

Fachkräftevermittlung war noch nie so einfach! Mittlr vereint Arbeitgeber und Personaldienstleister auf einer Plattform. Effiziente Suchalgorithmen ermöglichen das unkomplizierte Auffinden von passgenauen Kandidaten. Durch schrittweisen Anonymitätsabbau lernen sich Personaldienstleister bzw. Arbeitgeber und Kandidaten immer besser kennen. Kontrollmechanismen regeln die Zulassung von Personaldienstleistern zu Mittlr unter Vorraussetzung einer Provision im vorher festgelegten Rahmen.
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Feedback unserer Kunden

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"Wir setzen auf die Community ITsax.de, um unsere regionale Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Unsere offenen Stellen konnten wir fast ausschließlich mit Bewerbern von ITsax.de besetzen. Die Community ist unser wichtigster Bewerberkanal geworden."
Dipl.-Inf. Michael Stiller, Geschäftsführer
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"Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Für uns als kleines hochspezialisiertes Forschungsunternehmen ist es wichtig, unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt zu erhöhen. Die Community MINTsax.de hat uns sehr geholfen, in unserer Region bekannter zu werden und einen Bewerbungseingang mit qualifizierten Bewerbungen zu aufzubauen."
Dr. Norman Herzig, Geschäftsführer
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"Wir glauben daran, dass man durch Kooperation seine Stärken verstärken kann. Eine Community wie ITmitte.de passt perfekt zu diesem Ansatz und hilft dabei, unsere Wirtschaftsregion Mitteldeutschland zu stärken. Bestätigt hat sich dies durch die Anzahl neuer Bewerber in unserem Unternehmen."
Dr. Sten Grimmer, COO
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"Wir können uns mit den Zielen der Community ITsax.de vollständig identifizieren. In dieser Gemeinschaft wird auch eine Verbesserung der Kultur der Bewerberpolitik erzielt. ITsax.de passt gut zu den Wachstumszielen unserer Firma. Wir konnten wesentlich mehr qualitativ hochwertige Bewerbungseingänge und Einstellungen realisieren, als vor der Mitgliedschaft in der Community ITsax.de."
Jürgen Bittner, Vorstandsvorsitzender
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"Die Community OFFICEsax.de hilft uns entscheidend dabei unser Know-how und unseren Standort in Dresden nachhaltig mit den besten Köpfen auszubauen - Getreu unserem Motto - ERFOLGE SIND PLANBAR."
Dirk Stubbe, Gesellschafter Geschäftsführer
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"Wir nutzen MINTsax.de, um unsere Firmenexpansion nachhaltig mit Fachkräften zu untersetzen. In kurzer Zeit nach der Einbindung unserer Stellenanzeigen sowie der intensiven Beratung durch das Community Management, konnten wir qualifizierte Bewerbungseingänge verzeichnen. Wir sind sehr zufrieden mit der Community MINTsax.de."
Dr. Kay Dornich, Geschäftsführer
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"Die Heckert GmbH beteiligt sich an der Community MINTsax.de, um den ständigen Bedarf an guten Fachkräften mit innovativen Wegen zu decken. Seit der Teilnahme haben sich unsere Bewerbungseingänge verdoppelt, damit ist die Community unser erfolgreichster Bewerberkanal geworden.“
Simone Illing, Leiterin Human Resources
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"Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit ITsax.de kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbern, als man es alleine schafft. Mit ITsax.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Bewerberzahlen und Bewerberqualität widerspiegelt."
Claudia Schönitz, Personalreferentin
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"ITsax.de ist eine gute Möglichkeit eine größere Anzahl an Bewerbern zu erreichen. Für ein mittelständisches Unternehmen ist das besonders eine Chance gute Leute in der Region zu finden. Wir haben die wichtigen Einstellungen über ITsax.de realisieren und dabei unsere Recruiting-Kosten senken können."
Dr. Frank Götz, Geschäftsführer
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"Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept. Wir haben durch ITsax.de in wenigen Wochen zwei Stellen besetzen können, die wir seit über einem Jahr per Headhunter suchten. Jedes Jahr werden 3-4 der wichtigsten Einstellungen über ITsax.de realisiert."
Dr. Uwe Crenze, Geschäftsführer
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"Der Händlerbund beteiligt sich an der Community ITmitte.de, weil wir berufliche Perspektiven in Mitteldeutschland nachhaltig unterstützen wollen. Durch die Mitgliedschaft konnten wir unsere wichtigen IT-Stellen besetzen."
Tim Arlt, Vorstand Markenstrategie & Unternehmensentwicklung
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"Ganz entscheidend für uns ist, dass wir über ITsax.de effizient Personal rekrutieren können. Durch ITsax.de können wir dafür unsere Kräfte zu einer schlagkräftigen Community gemeinsam mit Partnern bündeln."
Adrien Seidel, Geschäftsführer
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"Seit dem wir in der Community ITsax.de Mitglied sind, ist unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber so gestiegen, dass die meisten Interessenten unserer Stellenanzeigen über die Community www.ITsax.de kommen."
Annette Steitz, Personalreferentin
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„Mit MINTsax.de erhalten wir eine insgesamt größere Anzahl an Bewerbern und parallel einen höheren Anteil an hochwertigen Kandidaten. Für uns eine große Hilfe bei der Suche nach den klügsten Köpfen.“
Andy Möhler, Personalabteilung
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"ITsax.de bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf die Region Sachsen aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch die Community konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region erhöhen. Das zeigt sich unter anderem an den hohen Zugriffszahlen auf unseren Karriereseiten direkt von ITsax.de, sowie den sehr vielen qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen."
Birgit Heuschkel, Leiterin Recruiting
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"Die Community ITsax.de ist für uns der primäre Recruiting-Kanal mit regionalem Bezug und bietet aufgrund der starken Vernetzung und Popularität in unserem Partner- und Unternehmensnetzwerk die optimalen Voraussetzungen, um in unserer Region qualifiziertes Personal zu finden. Wir unterstützen die Community und versuchen die ohnehin schon hohe Bekanntheit weiter zu steigern."
Sascha Mieth, Geschäftsführer
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"Durch die Mitgliedschaft bei ITsax.de können wir unsere wichtigen IT-Stellen schnell und unproblematisch besetzen."
Dr. Hellfried Lohse, Geschäftsführer
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"Wir haben unsere Wurzeln in der Region – und wollen mit unserem Engagement in Netzwerken in Leipzig und Mitteldeutschland Flagge zeigen. Mit der Community ITmitte.de bieten sich uns zahlreiche weitere Möglichkeiten, den Standort zu stärken und mit unseren Projekten Mitarbeiter an Mitteldeutschland zu binden. Mittlerweile ist die Community einer unserer TOP-Recruitingkanäle."
Jens Heinrich, Geschäftsführer
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"ITsax.de ist eine großartige Community die sich dafür einsetzt sehr gute IT-Kräfte in der Region zu halten und schnell zu vermitteln. Dies stärkt nicht nur das Kompetenzzentrum Bautzen-Dresden-Chemnitz, sondern hilft jedem einzelnen Partner und Förderer Mitarbeiter zu finden. Ganz nebenbei schafft diese eine offene Kommunikation unter den Partnern und öffentlichen Einrichtungen auf höchstem Niveau."
Alexander Hippe, Teamleiter Entwicklung
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"Je mehr Partner in der Community ITsax.de dazu kommen, um so interessanter wird sie werden, um Partner und Bewerber zu finden. Wir können ITsax.de jedem Unternehmen empfehlen. Es ist zu einem unserer stärksten und effizientesten Recruiting Kanäle geworden."
Frank Kaiser, Geschäftsführer
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"Die Xceptance GmbH beteiligt sich an der Community ITmitte.de, weil wir von den Vorteilen dieser Community überzeugt sind. Denn die Idee einer Bewerberplattform mit Empfehlungsmöglichkeiten erhöht nicht nur die Sichtbarkeit unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber sondern führt auch zur Steigerung der Effizienz und Qualität des Bewerbungs- und Auswahlprozesses."
Roy Sarnoch, Geschäftsführer
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"Schon die erste Beratung durch die Community Manager von ITsax.de in Sachen Personalmarketing hat uns einen großen Schritt nach vorn gebracht. Durch ITsax.de sind wir in den letzten zwei Jahren um 100% der Mitarbeiter gewachsen."
Michael Noack, Geschäftsführer
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"Durch ITmitte.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region deutlich erhöhen, was sich an der gestiegenen Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungseingänge und letztendlich der neu gewonnen Mitarbeiter zeigt."
Ellen Lindner, Director HR Services & Training Center
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"Die Community ITsax.de ist ein wesentlicher Faktor für die Ermöglichung unseres Wachstums. Durch die Community erhalten wir regelmäßig sehr interessante Bewerbungen und konnten schon viele Stellen mit exzellenten Bewerbern besetzen."
Torsten Hartmann, Geschäftsführer

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